新京报快讯(记者 吴为)记者今日(12月15日)从北京市人社局获悉,北京市政府近日发文提出对包括基层干部在内的增收潜力大、带动能力强七类群体的增收政策。政策提出实施地区附加津贴制度,推进公务员工资调整制度化,促进公务员工资收入水平与本市经济社会发展、物价消费水平相适应。同时,政策还提出,公务员福利要以货币福利为主,实物福利为补充。
针对基层干部队伍的增收,北京市政府近日印发的《关于进一步激发重点群体活力带动城乡居民增收的若干政策措施》明确,要健全激励机制和福利体系,充分调动基层干部队伍工作积极性。
政策明确,按照国家总体部署,结合北京市实际,落实基本工资正常调整机制,完善乡镇工作补贴等津贴补贴制度,实施地区附加津贴制度。推进公务员工资调整制度化,促进公务员工资收入水平与本市经济社会发展、物价消费水平相适应。
政策提出健全差别化激励机制。在实施年终绩效考核的基础上,推行公务员平时考核制度,考核结果与工资收入挂钩。推进实施公务员职务与职级并行制度,充分发挥职级对基层公务员的激励作用。对出色完成重大活动服务保障任务的工作人员,给予精神鼓励和物质奖励。
在公务员的福利保障方面,政策提出,推进公务员职务消费和福利待遇货币化改革,结合本市经济社会发展水平和干部队伍实际,规范改革性补贴,健全住房保障等相关待遇,形成以货币福利为主,实物福利为补充的福利体系,实现阳光透明操作,接受社会监督。
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