2018年“春风行动”女子专场招聘会举行 家政服务缺人手

2018年“春风行动”女子专场招聘会举行　家政市场缺人手

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6日，由洛阳市妇联与市人社局联合主办的2018年“春风行动”女子专场招聘会举行，203家用人单位共提供就业岗位2639个，812人与用人单位达成了初步就业意向。

在招聘会现场，不少家政服务企业主动上前“搭讪”求职者，推介自家优势。洛阳市一家母婴护理公司对月嫂、育婴师、催乳师、推拿师等岗位不设招聘人数上限，要求应聘者的年龄段为18岁至50岁。

“春节过后，市民对保姆、钟点工等各类家政服务员的需求较节前增加约10%，家政服务市场随之升温。”这家母婴护理公司总经理熊英说，该公司月嫂的订单已经排到了今年8月，节后已参加了几场招聘会，但目前月嫂仍很缺。

熊英介绍，随着市民生活品质的提高，家政服务的内涵也日益丰富，对从业人员的专业素质有了更高的要求。以往，月嫂只负责照顾产妇和新生儿;现在，则要求月嫂对产妇进行心理疏导、提供推拿保健服务等，服务更加精细化、科学化，从业人员的年龄也呈年轻化趋势。

对于节后市场需求火爆、家政服务员短缺的情况，洛阳市家庭服务业协会常务副会长董艳萍认为，除了一些外来务工人员仍未返回，深层次的原因是供需不匹配。“一方面，受传统择业观念影响，求职者往往不愿从事家政业，再加上家政队伍流动性强、跳槽率高;另一方面，从业人员年龄偏大，整体素质较低，与雇主的需求难以匹配。”她说。

董艳萍建议，家政公司在招聘时要综合考量自身业务需求、应聘者综合素质等因素，主动加强人员技能培训，打通职业晋升通道，进一步稳定员工队伍;应聘者要正确评估自身能力及对收入的期望，积极参加技能培训和学习，切不可“向上看工资、向下看自我要求”。(记者 姜明明 通讯员 杨珂)