61.8%受访者愿意足缴社保 退休后领取更多保金

68.4%受访者担心用人单位低缴社保会影响职工养老待遇

若用人单位低缴社保，79.6%受访者表示会影响自己对单位的信任与评价

社会保险关乎每个人的利益。第五届中国企业社保高峰论坛发布的《中国企业社保白皮书2017》显示，企业参保的及时性、险种覆盖面持续提升，但目前社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。

上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2011名受访者进行的一项调查显示，68.4%的受访者担心用人单位低缴社保会影响职工养老待遇，加大员工未来的养老压力与风险。79.6%的受访者表示公司低缴社保会影响其对公司的信任与评价。对此，59.4%的受访者认为应该加强社保的宣传与落实力度，提升企业与员工的社保意识;56.0%的受访者认为应进一步改革社保制度，探索让市场和社会都更有获得感的新算法。

受访者中，来自私营企业的占29.7%，国有企业的占25.4%。其他还有：外资企业(12.3%)、合资企业(9.4%)、事业单位(6.0%)、国家行政机关(5.8%)、自由职业者(5.7%)、国有控股企业(4.6%)和其他企业类型(1.2%)。生活在一线城市的占35.1%，二线城市的占44.0%，三四线城市的占15.8%，城镇、县城的占3.0%，农村的占2.1%。

61.8%受访者愿意足缴社保，退休后领取更多保金

上海某出版公司员工李未方(化名)坦言，虽然公司会按时缴纳社保，但会少报员工的基本工资，“这样就能缴纳较少额度社保，员工的眼下收入也多些”。对此，李未方表示自己愿意接受公司这种做法，因为“以后拿不拿得到还未知，不如获得更多当下实实在在的、看得见的收入”。

“对于企业而言，足额缴纳社保的金额不是小数目，为了省钱，有些企业会按照最低基数缴纳。”北京某互联网公司员工郑琳(化名)认为，当下社保缴纳得多，退休之后，员工拿到的养老金也多;现在缴纳得少，当下拿到的工资多，但老了保障就少了。

本次调查显示，61.8%的受访者愿意足缴社保，退休后领取更多保金，30.4%的受访者则宁愿低缴社保，以获得更多的当下收入。在各类单位中，除去自由职业者和“其他”群体，国有企业(89.6%)和事业单位(87.5%)足额缴纳社保情况最乐观，民营企业(72.2%)和国有控股企业(73.9%)的乐观度相对略低。

郑琳认为，社保关乎每个人医保和养老等问题，职工必然会重视。“企业足额缴纳员工社保，说明公司是合法合理的，是为员工着想的”。

中国人民大学劳动人事学院社会保障系副教授鲁全表示，用人单位足额缴纳社会保险费是《中华人民共和国社会保险法》明确规定的，是用人单位的法定责任，“如果不及时足额缴纳是要承担法律责任的”。

若用人单位低缴社保，79.6%的受访者表示会影响自己对单位的信任与评价，13.1%的受访者则认为不会，7.3%的受访者表示无所谓。

68.4%受访者担心用人单位低缴社保会加大职工养老压力和风险

“没什么事时感觉不到社保的作用，但生了病、养老都要靠社保。”在广州某银行做人力资源工作的孙雨(化名)认为，缴纳社保以备不时之需，是一种福利和保障。“现在广州规定外来人口缴足5年社保才可以落户，社保的连续缴纳就显得更加重要”。

李未方说，社保计算比较复杂。“退休后拿到的钱，是按照社会平均工资计算的，而社会平均工资不稳定。感觉对于个人来讲，少交社保最终影响的金额是很小的”。

用人单位未能足额缴纳社保会产生哪些影响?68.4%的受访者认为会影响职工养老待遇，加大未来员工养老压力和风险;44.8%的受访者认为说明公司后劲不足，会考虑跳槽到其他公司;31.0%的受访者认为员工当下能拿到更多工资收入。其他还有：说明社保费率高，盈利能力一般的企业可能感觉负担重(29.0%)以及透支企业信誉和可持续发展(22.5%)等。

郑琳对企业是否足额缴纳社保，没有特别了解和关注过，“刚入职几年，还年轻，养老的事还没特别在意。不过按规定，企业有责任为员工全额缴纳社保，我主观上是相信公司的”。

鲁全分析，用人单位低缴社保，主要有四个原因，“首先是制度层面，名义缴费率过高，同时社保制度没有实现全国统筹，所以部分地区实际缴费负担比较重;其次，部分企业法律意识不足，基于控制成本的考虑，按低水平缴费;再次，由于用人单位代扣代缴，个人对用人单位的做法或是不知情，或是不了解少缴的后果，因此缺乏对用人单位的监督。也有部分劳动者为了提高当期收入，接收低水平缴费的事实;最后一点，社会保险监察的力度还不够”。